公司使用勞務派遣工的主要原因有以下幾點：
1、降低用工成本：勞務派遣工的薪酬和福利待遇通常低于正式員工，因此可以降低企業(yè)的用工成本。此外，企業(yè)不需要為勞務派遣工支付社保公積金等費用，也能進一步降低成本。
2、靈活用工：勞務派遣工的聘用和解聘相對靈活，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務需求隨時調(diào)整勞務派遣工的數(shù)量和崗位，滿足企業(yè)短期或季節(jié)性的用工需求。
3、轉(zhuǎn)移用工風險：勞務派遣工的勞動關系在派遣公司，因此企業(yè)可以避免與勞務派遣工發(fā)生直接的勞動合同糾紛，降低企業(yè)的用工風險。
4、專注核心業(yè)務：通過將非核心業(yè)務外包給派遣公司，企業(yè)可以更加專注于自身的核心業(yè)務，提高經(jīng)營效率。
解決編制問題：對于一些有編制限制的單位或企業(yè)，使用勞務派遣工可以解決編制問題，避免正式員工數(shù)量過多造成的負擔。
5、專業(yè)服務：勞務派遣公司通常提供專業(yè)的招聘、培訓和管理服務，能夠為企業(yè)提供全方位的人力資源支持。
需要注意的是，盡管勞務派遣工具有一定的優(yōu)勢，但長期或大規(guī)模使用勞務派遣工可能會對企業(yè)的穩(wěn)定性和長遠發(fā)展造成影響。因此，企業(yè)在使用勞務派遣工時應根據(jù)實際情況進行評估和決策。
勞務派遣工和臨時工在以下幾個方面存在差異：
1、權益保障：勞務派遣工的勞動權益相對更有保障，他們享有工齡、由勞務派遣公司代為繳納社保等。而臨時工的權益保障相對較弱，他們2、通常以日薪或小時計酬，也不享有正式員工的社保福利。
3、薪酬發(fā)放：勞務派遣員工的薪酬由勞務派遣公司發(fā)放，而臨時工的薪酬則由用人單位發(fā)放。
4、合同簽訂：勞務派遣工的勞動合同是與勞務派遣公司簽訂，而臨時工則是與用人單位直接簽訂勞動合同。
5、勞動保障：勞務派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。而臨時工的工資和福利則沒有相應的保障。
6、用工期限：勞務派遣工的用工期限通常較長，而臨時工的用工期限則相對較短，根據(jù)業(yè)務需求進行調(diào)整。
綜上所述，勞務派遣工和臨時工在權益保障、薪酬發(fā)放、合同簽訂、勞動保障和用工期限等方面存在差異。兩者雖然都提供勞務，但用工形式和待遇上存在明顯不同。