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有人說過，如果一個HR不會人力資源診斷，那他就不懂人力資源，工作起來就無從下手，如老鼠啃雞蛋一樣無從下口。學(xué)會人資診斷是人力資源必備的一個技能，是開展工作的重要前提條件。那么人力資源需要診斷什么呢?<

答：退休后只能享受一種養(yǎng)老保險待遇，如果兩種社保都有交過，可以在退休時把其中一種養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到另一種之中。把居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險的，居民養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入職工養(yǎng)老保險個人賬戶，居民

答：12個月以上，除此之外還需要客戶滿足以下要求：1、信用良好；2、公積金賬戶余額充足；3、收入符合要求；4、負(fù)債率不能太高；5、客戶名下不能有未結(jié)清的公積金貸款；6、需要有完全民事行為能力；7、年齡

勞務(wù)派遣主要是指企業(yè)根據(jù)公司的發(fā)展需求，與第三方勞務(wù)公司進(jìn)行合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人才去上班服務(wù)，這些被派遣到公司上班的員工就是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工與正式合同工待遇不同的

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。但有些用人單位卻找理由停發(fā)工資該怎么辦?提問：我與勞務(wù)派遣公司簽了一

社會總是跟著需求在不同的變化，當(dāng)某一種需求出現(xiàn)的時候，觀察到它的人就會想辦法去滿足它，新事物就是這樣出現(xiàn)的，但很多時候，人們會將新出現(xiàn)的事物和已經(jīng)存在的東西混淆在一起，比如在濟(jì)南勞務(wù)派遣和臨時工，其實

1、用工風(fēng)險應(yīng)約定勞務(wù)外包公司承擔(dān)? 勞務(wù)外包模式下，用工風(fēng)險全部由勞務(wù)外包公司承擔(dān)。在法律上，發(fā)包企業(yè)對外包員工并不存在賠償責(zé)任。但是，在企業(yè)用工從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包的過程中，如果確實按照勞

濟(jì)南工傷審定收費規(guī)范： 工傷傷殘審定費由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)則。職工工傷勞動才能審定費，收費規(guī)范由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)則，設(shè)區(qū)的市級勞動才能審定初次審定收費普通在280元至600元

沒有固定工作單位的無業(yè)人員，也可以購買醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險這兩個險種。相比于養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險對于人們來說更加實用，大部分無業(yè)人員也打算去繳納醫(yī)療保險，讓自己生病的時候有個依靠。那么無業(yè)人員怎么繳納醫(yī)療

在2016年啟動的全國跨省異地就醫(yī)持卡直接結(jié)算應(yīng)用中，已實現(xiàn)社?？ㄈ珖ㄓ?。2021年底已實現(xiàn)社?？ㄉ觐I(lǐng)、啟用、補換、臨時掛失等服務(wù)事項的跨省通辦。社?？ǖ膽?yīng)用與社會保險統(tǒng)籌層次、相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)的覆蓋范