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勞務(wù)合同不能等同勞動合同 職工主張未簽勞動合同二倍工資獲支持
2024-11-18
用人單位與勞動者簽訂有《勞務(wù)合同》，在雙方解除用工關(guān)系時，勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資，用人單位則以勞務(wù)合同只是名稱、雙方之間實質(zhì)是勞動關(guān)系為由進行抗辯。在這種情況下，用人單位應(yīng)否
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勞務(wù)合同不能等同勞動合同 職工主張未簽勞動合同二倍工資獲支持
2024-11-18
用人單位與勞動者簽訂有《勞務(wù)合同》，在雙方解除用工關(guān)系時，勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資，用人單位則以勞務(wù)合同只是名稱、雙方之間實質(zhì)是勞動關(guān)系為由進行抗辯。在這種情況下，用人單位應(yīng)否
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醫(yī)保住院哪些費用不能報銷？
2024-05-31
答：下列醫(yī)療費用不納入醫(yī)保基金支付范圍：1.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的。2.應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的。3.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的。4.在境外就醫(yī)的。5.體育健身、養(yǎng)生保健消費、健康體檢。6.國家規(guī)定的基本醫(yī)療
社保斷繳了幾個月，會影響以后退休嗎？
2024-05-31
答：不影響。中斷繳費前后的繳費年限是可以累計計算的。目前根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”，沒有要求必須是連續(xù)繳費哦。
失業(yè)一年半了，還能領(lǐng)失業(yè)金嗎？
2024-05-20
答：《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于進一步推進失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號）規(guī)定：“不得以超過60日申領(lǐng)期限為由拒發(fā)失業(yè)保險金”。因此，失業(yè)后申領(lǐng)失業(yè)保險金沒有時間
上下班途中受傷有哪些情況算工傷？
2024-05-14
答：要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。也就是說，需要同時滿足以下三個條
公積金繳存基數(shù)可以隨意更改么？
2024-05-14
答：不可以。公積金的繳存基數(shù)是不可以隨意更改的，公積金的繳存基數(shù)是和員工工資掛鉤的，一般來說公積金的繳存基數(shù)的確定，是根據(jù)員工上一年的月平均工資來定的，新入職的員工則是取第一個月的工資作為繳存基數(shù)。
建立職工門診共濟機制對老年人有哪些保障？
2024-05-11
答：應(yīng)對老齡化是我們國家的重大戰(zhàn)略，這次門診保障機制改革從常見病、多發(fā)病、慢性病出發(fā)，將老年人作為最突出的保障人群進行制度考量。一方面，對退休職工給予傾斜支付。普通門診統(tǒng)籌保障水平從50%起步，退休職
妻子無業(yè)可以領(lǐng)丈夫的生育津貼嗎？
2024-05-10
答：妻子沒有工作，丈夫有工作且參加生育保險，妻子發(fā)生的產(chǎn)檢費用、分娩醫(yī)療費用可以使用丈夫的生育保險按當(dāng)?shù)氐纳ｋU政策規(guī)定報銷，但生育津貼是沒有的。
（基金監(jiān)管宣傳月）這種小忙不能幫 冒用他人醫(yī)保卡會被處罰！
2024-05-06
小晴突然身患疾病，卻沒有參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，于是借年齡相仿的表妹小蘭的醫(yī)保卡看病，最終小晴因冒用他人醫(yī)保卡被醫(yī)保部門行政處罰，退回騙取的醫(yī)保基金2663.1元，并被處以2倍罰款5326.2元。案情回
幾級工傷可以領(lǐng)一次性傷殘補助金呢？
2024-04-28
答：用人單位應(yīng)按規(guī)定參加工傷保險并繳納工傷保險費，工傷人員因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，可以享受由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金待遇：十級傷殘，7個月的本人工資；九級傷殘，9
為什么有些公司要用勞務(wù)派遣工?勞務(wù)工和臨時工有什么區(qū)別
2024-04-23
公司使用勞務(wù)派遣工的主要原因有以下幾點： 1、降低用工成本：勞務(wù)派遣工的薪酬和福利待遇通常低于正式員工，因此可以降低企業(yè)的用工成本。此外，企業(yè)不需要為勞務(wù)派遣工支付社保公積金等費用，也能進一步降低成