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勞務合同不能等同勞動合同 職工主張未簽勞動合同二倍工資獲支持
2024-11-18
用人單位與勞動者簽訂有《勞務合同》,在雙方解除用工關系時,勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資,用人單位則以勞務合同只是名稱、雙方之間實質(zhì)是勞動關系為由進行抗辯。在這種情況下,用人單位應否
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勞務合同不能等同勞動合同 職工主張未簽勞動合同二倍工資獲支持
2024-11-18
用人單位與勞動者簽訂有《勞務合同》,在雙方解除用工關系時,勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資,用人單位則以勞務合同只是名稱、雙方之間實質(zhì)是勞動關系為由進行抗辯。在這種情況下,用人單位應否
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靈活就業(yè)人員怎么辦退休?
2024-07-01
答:靈活就業(yè)人員可以通過以下方式辦理退休:1、窗口現(xiàn)場辦理可以持相關材料,到參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理退休手續(xù),一般在當?shù)氐纳绫2块T,或者市民中心社保窗口,具體所需的材料以各地社保部門法規(guī)為準。2.網(wǎng)
與單位解除勞動關系獲得的一次性補償收入,需要繳納個人
2024-06-17
根據(jù)《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第五條規(guī)定:“關于解除勞動關系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策: 個人與用人單
被鑒定為7級工傷有哪些待遇?
2024-06-17
答:工傷七級傷殘不具有傷殘津貼待遇。待遇主要有:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,七級傷殘的標準為13個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保
產(chǎn)假期間怎么交社保?
2024-06-14
在產(chǎn)假期間,社保的繳納方式和平時是一樣的。根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定,用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險,包括產(chǎn)假期間。因此,在產(chǎn)假期間,用人單位將繼續(xù)為職工繳納社會保險費用,這部分費用通常包
跳槽社保斷了4個月還能補嗎?
2024-06-14
答:可以,但是只有醫(yī)保、養(yǎng)老險和生育險才可以補繳,失業(yè)保險和工傷保險則沒有補繳一說。其中,養(yǎng)老保險是隨時可以補繳的,即便是在退休之前發(fā)現(xiàn)還沒有累計繳費滿15年,都可以一次性補繳(需根據(jù)當?shù)卣哐a繳);
個稅匯算清繳公式是什么?
2024-06-14
答:應退或應補稅額=[(綜合所得收入額-60000元-“三險一金”等專項扣除-子女教育等專項附加扣除-依法確定的其他扣除-符合條件的公益慈善事業(yè)捐贈)×適用稅率-速算扣除數(shù)]-已預繳稅額。注意:匯算不
居民醫(yī)保生孩子住院可以報銷嗎?
2024-06-11
答:居民醫(yī)保也是可以用來報銷生孩子的費用的。用戶只參保了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的情況下,生孩子的費用也是可以通過醫(yī)保來進行報銷的。只是需要注意的是,城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險在報銷生孩子的費用的時候,都是直接定額
產(chǎn)檢是先自費再報銷嗎?
2024-06-11
答:是產(chǎn)檢費用屬于生育醫(yī)療費用的,要報銷生育醫(yī)療費用的話就必須要孕婦有生育保險或者配偶有生育保險才可以。一般情況下,孕婦在確診懷孕的三個月內(nèi),需要去社保局進行生育備案,啟動生育保險程序,然后到了生孩子
最低工資是否包括加班費?
2024-06-11
答:不包括《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定:“在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、
醫(yī)保住院哪些費用不能報銷?
2024-05-31
答:下列醫(yī)療費用不納入醫(yī)?;鹬Ц斗秶?.應當從工傷保險基金中支付的。2.應當由第三人負擔的。3.應當由公共衛(wèi)生負擔的。4.在境外就醫(yī)的。5.體育健身、養(yǎng)生保健消費、健康體檢。6.國家規(guī)定的基本醫(yī)療
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