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勞務(wù)合同不能等同勞動合同 職工主張未簽勞動合同二倍工資獲支持
勞務(wù)合同不能等同勞動合同 職工主張未簽勞動合同二倍工資獲支持
2024-11-18
用人單位與勞動者簽訂有《勞務(wù)合同》,在雙方解除用工關(guān)系時,勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資,用人單位則以勞務(wù)合同只是名稱、雙方之間實質(zhì)是勞動關(guān)系為由進(jìn)行抗辯。在這種情況下,用人單位應(yīng)否
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勞務(wù)派遣如何規(guī)避用工風(fēng)險?
2024-04-01
勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式,可以幫助企業(yè)規(guī)避一定的用工風(fēng)險。以下是一些建議:  1. 選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司:企業(yè)應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)和良好信譽(yù)的勞務(wù)派遣公司合作,確保勞務(wù)派遣協(xié)議的合法性和有效性。
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