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勞務(wù)合同不能等同勞動合同 職工主張未簽勞動合同二倍工資獲支持
2024-11-18
用人單位與勞動者簽訂有《勞務(wù)合同》,在雙方解除用工關(guān)系時,勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資,用人單位則以勞務(wù)合同只是名稱、雙方之間實質(zhì)是勞動關(guān)系為由進(jìn)行抗辯。在這種情況下,用人單位應(yīng)否
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勞務(wù)合同不能等同勞動合同 職工主張未簽勞動合同二倍工資獲支持
2024-11-18
用人單位與勞動者簽訂有《勞務(wù)合同》,在雙方解除用工關(guān)系時,勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資,用人單位則以勞務(wù)合同只是名稱、雙方之間實質(zhì)是勞動關(guān)系為由進(jìn)行抗辯。在這種情況下,用人單位應(yīng)否
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公積金繳存基數(shù)可以隨意更改么?
2024-04-22
答:不可以。公積金的繳存基數(shù)是不可以隨意更改的,公積金的繳存基數(shù)是和員工工資掛鉤的,一般來說公積金的繳存基數(shù)的確定,是根據(jù)員工上一年的月平均工資來定的,新入職的員工則是取第一個月的工資作為繳存基數(shù)。更
工資超過多久不發(fā)屬于拖欠?
2024-04-22
答:非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天,具體支付時間由雙方協(xié)商確定,沒有按時支付的即為拖欠。全日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,
濟(jì)南養(yǎng)老金計算方法
2024-04-09
【導(dǎo)讀】濟(jì)南正常退休人員的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成,具體養(yǎng)老金的多少要根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額等計算。濟(jì)南養(yǎng)老金計算方法濟(jì)南正常退休
回戶籍地領(lǐng)取失業(yè)金,需要將社保關(guān)系轉(zhuǎn)回嗎?
2024-04-09
答案是不需要的。根據(jù)《關(guān)于暢通失業(yè)保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的通知》明確規(guī)定,參保失業(yè)人員符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的,在最后參保地申請失業(yè)保險金及其他相關(guān)待遇,也可以選擇回戶籍地申領(lǐng),待遇發(fā)放期間不得中途變更
公積金貸款還貸銀行卡可以更換嗎?
2024-04-07
答:貸款放款后還款卡發(fā)生凍結(jié)或丟失的,主借款人可登錄“浙里辦APP-公積金-公積金貸款-住房公積金貸款合同變更-還款賬戶變更”進(jìn)行變更或攜帶新開戶的銀行卡及身份證,前往貸款地公積金管理機(jī)構(gòu)申請變更。(
離職后加班費可追討幾年?
2024-04-07
答:如果勞動者已經(jīng)離職了,想要追回加班工資,應(yīng)在離職后的1年內(nèi)提出申請。如果勞動者在職期間就想追討加班工資,則是不受訴訟時效限制的。據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:1、勞動爭議申
勞務(wù)派遣如何規(guī)避用工風(fēng)險?
2024-04-01
勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式,可以幫助企業(yè)規(guī)避一定的用工風(fēng)險。以下是一些建議: 1. 選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司:企業(yè)應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)和良好信譽(yù)的勞務(wù)派遣公司合作,確保勞務(wù)派遣協(xié)議的合法性和有效性。
為什么會有勞務(wù)派遣?
2024-04-01
長期以來,我國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革,企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長,并精簡人員,勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道?!?/div>
休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼嗎?
2024-03-25
答:可以,產(chǎn)假后辭職不影響生育津貼。勞動者休完產(chǎn)假就辭職的,只要參加生育保險的時間累計要達(dá)到12個月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)),就可以領(lǐng)取生育險,與勞動者辭職是沒有
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個更好
2024-03-22
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包各有其優(yōu)缺點,具體哪個更好取決于企業(yè)的實際需求和情況。以下是一些因素可以幫助您在選擇時進(jìn)行比較和考慮: (1)成本效益:勞務(wù)派遣通常比勞務(wù)外包更具成本效益,因為用人單位可以根據(jù)業(yè)
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